یادگیری مهارت‌های نوظهور همیشه جواب نمی‌دهد
شرکت‌ها معمولاً فکر می‌کنن باید روی مهارت‌های جدید و پیشرفته (مثلاً مهارت‌هایی که برای آینده لازمه) سرمایه‌گذاری کنن، ولی تحقیقات نشون می‌ده که اگه روی مهارت‌های پایه و ضروری که کارمندان همین الان توی کار روزانه‌شون استفاده می‌کنن سرمایه‌گذاری کنین، تاثیرش خیلی بیشتره و زودتر هم نتیجه می‌ده.
مهارت‌های پایه یعنی مثل:
حل مسئله
ارتباط موثر
مدیریت زمان
تصمیم‌گیری
کار تیمی
چون کارمندان این‌ها رو هر روز استفاده می‌کنن، تقویت این مهارت‌ها بلافاصله کیفیت کارشون رو بهتر می‌کنه و باعث می‌شه حتی توی یادگیری مهارت‌های جدید هم قوی‌تر بشن.
لینک کامل مقاله :
https://hbr.org/2025/01/learning-emerging-skills-doesnt-always-pay-off
دیدگاهتان را بنویسید
لطفاً پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید:
- فارسی بنویسید، از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
- تجربیات شما می تواند در تصمیم گیری سایر کاربران جهت خریداری محصولات مفید باشد ، لطفاً اطلاعات مفید و مربوط به محصول فوق را با توجه به تجربیات خود به اشتراک بگذارید.
- در هر دیدگاه می توانید حداکثر 5 مورد نقاط قوت و ضعف محصول را ثبت کنید.
- از ارسال لینک و اطلاعات شخصی از قبیل تلفن، ایمیل و آی‌دی شبکه‌های اجتماعی خودداری کنید.
- از بکار بردن کلمات و اصطلاحاتی که محتوای نامناسب و توهین آمیز و قومیتی دارند خودداری کنید.
- اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
دیدگاهی ثبت نشده است